Définir le besoin
Analyser les besoins de l'entreprise afin d'identifier le profil, les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste à pourvoir.
EXPERTISE
Recrutement
Un processus de recrutement structuré pour identifier, évaluer et intégrer les meilleurs talents du marché.
Échanger avec un consultantRecrutement
Mali Assistance Services, Cabinet conseil en Recrutement et Gestion de Ressources Humaines, assure tout ou une partie de la procédure de recrutement selon l’offre choisie. L’efficacité de notre implication dans votre démarche de recrutement est basée sur un processus bien rodé, exécuté par des professionnels du recrutement expérimentés.
Mali Assistance Services vous accompagne à chaque étape du processus de recrutement en mettant à votre disposition une base de données riche, régulièrement mise à jour. Notre connaissance du marché du travail, fondée sur plusieurs années d’expérience dans le recrutement et les ressources humaines, est un atout de taille pour vous permettre de recruter les meilleurs talents du marché.
NOTRE PROCESSUS
Un accompagnement à chaque étape
Notre processus de recrutement comporte toutes les étapes nécessaires, de la description des objectifs de recrutement à l’intégration de nouveaux salariés.
Fixer une fourchette de rémunération
Déterminer une rémunération cohérente avec le marché, les responsabilités du poste et les objectifs de l'entreprise afin d'attirer les meilleurs talents.
S’informer sur les aides au recrutement
Identifier les dispositifs, subventions et incitations disponibles pour optimiser les coûts liés au recrutement et favoriser l'embauche.
Choisir le contrat de travail
Sélectionner le type de contrat le plus adapté à la situation de l'entreprise et au poste proposé, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Rédiger et diffuser l’offre d’emploi avec un descriptif du poste clair et concis
Rédiger une offre attractive, précise et complète, puis la diffuser sur les canaux les plus pertinents pour toucher les candidats qualifiés.
Choisir le bon candidat
Évaluer les candidatures, conduire les entretiens et sélectionner le profil qui répond le mieux aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise.
Respecter les obligations liées à l’embauche
Veiller au respect des formalités administratives, légales et réglementaires afin de garantir une embauche conforme et sécurisée.
Accueillir et faciliter l’intégration de nouveaux salariés
Mettre en place un parcours d'intégration efficace pour favoriser une prise de poste réussie, l'engagement et la fidélisation des nouveaux collaborateurs.
UNE SÉLECTION EXIGEANTE
Des candidats évalués sur l’essentiel
Nous évaluons les compétences techniques, les savoir-être et l’adéquation culturelle pour vous garantir le bon choix.
Évaluation des compétences et de l’expérience
Entretiens structurés et tests ciblés
Vérification des références et antécédents
Recommandation des profils les plus pertinents
Une sélection rigoureuse